Portada?IndicePortada 1Indice 2Introducción. 3Programa de Salud y Seguridad en el trabajo: Big Box, Inc. 4Base legal: 4? Ley Núm.
284 4? Ley 217 4Artículo I, sec. 1 4Artículo I, sec.16 4? Ley Núm. 54 4Responsabilidad: 4Recursos Humanos 4Supervisor inmediato 4Empleado 5Definiciones: 5Seguridad Física en las Instalaciones 5Acceso a las instalaciones 5Durante días laborables 5Vigilancia Preventiva 61. Caseta de seguridad 6Acceso al Interior de los Edificios y Oficinas 6?Programa de Salud y Seguridad en el trabajo: Big Box, Inc.Base legal:? 16 del 5 de agosto de 1975.
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Ley de la Seguridad y Salud en el Trabajo – la cual dispone que todo patrono debe proveer, a cada una de las personas que emplea, un lugar de empleo libre de riesgos reconocidos que estén o puedan causar daño físico o muerte a las personas que emplea.? Ley Núm. 284 del 24 de agosto de 1999. Ley Contra el Asecho en Puerto Rico – esta define el asecho como una conducta mediante la cual se ejerce una vigilancia sobre determinada persona.? Ley 217, 29 de septiembre de 2006. Protocolo de Manejo de Situaciones Violentas en el Empleo. Impone la obligación a patronos, incluyendo los del sector privado en establecer un protocolo para el manejo de situaciones de violencia doméstica.
Artículo I, sec. 1 de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico – dispone que la dignidad del ser humano es inviolable, que todas las personas son iguales ante las leyes y prohíbe que se establezca discrimen alguno por razón de sexo, entre otras.Artículo I, sec.16 de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico –reconoce el derecho de toda persona a estar protegida de riesgos para la salud o integridad personal en su lugar de trabajo.? Ley Núm. 54 del 15 de agosto de 1989, según enmendada. Ley para la Prevención e Intervención con la Violencia Doméstica – establece la Política Pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico con relación a la violencia doméstica, reconociendo que es uno de los problemas más complejos y graves de nuestra sociedad.
Responsabilidad:Recursos Humanos Esta a cargo de informar y capacitar a cada uno de los empleados de Big Box, Inc. de cómo, cuando donde y porque implementar un programa de salud y seguridad en el trabajo. Capacitara de manera posible todas y cada una de las leyes y/o políticas que acuerden a la empresa. De la misma manera, estará realizando comités para la realización de los protocolos a seguir; fijos o no fijos.
Supervisor inmediato Estará al tanto de cada uno de los riesgos posibles en la empresa, mantendrá una comunicación efectiva con todos y cada uno de los empleados a su cargo. Recordara constantemente procedimientos a seguir. En cualquier momento que se le notifique de su intervención deberá acceder con la mayor brevedad posible. Empleado Deberá seguir las directrices provista, ya sea por medio de capacitación o dichas por la alta administración.
No deberá violentar cada una de las políticas ni deberá poner en riesgo a segundas o terceras personas. Definiciones:”Programa de salud ocupacional de la empresa: “Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.” (Betancur G. and Vanegas R, 2003)Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: “Forma parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.” (Betancur G.
and Vanegas R, 2003)Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias, suministro de elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.” (Betancur G. and Vanegas R, 2003)Seguridad Física en las InstalacionesBig Box, Inc. Cuenta con dos entradas para las instalaciones de el departamento, las cuales las mismas cuentan como salida.
Los vehículos están localizados en un espacio abierto donde lo comparten veinte (20) o mas tiendas. Acceso a las instalacionesDurante días laborables De lunes a jueves, Big Box opera de 7am – 12am. Viernes y sábado estará operando de madrugada en comienzo de las 12:00am. Y los domingos de 8:00am – 11pm, siempre y cuando no se disponga alguna ley y/o amenaza climática que disponga cerrar las localidades por seguridad de los empleados y clientes.Los empleados y clientes pueden usar ambas entradas y salidas para acceder o disponer de la localidad.
Vigilancia Preventiva1. Caseta de seguridadLa caseta de seguridad, contara con dos o cuatro guardias, de acuerdo a la disponibilidad de casetas, en los turnos de 6:00 a.m. a 4:00 p.m.
y 4:00 p.m. a 11:00 p.
m. Siguiéndole el turno de 12:00 p.m. a 6:00 a.m. Cada Guardia tendrá un radio de comunicación para agilizar la comunicación entre el guardia de caseta directamente con la policía municipal.a.
Rondas de prevenciónA cada uno de los guardias se les proveerá un carro de seguridad junto a su radio, para facilitar las rondas en el estacionamiento que le concierta s Big Box, inc.b. Rondas a PieSe realizarán rondas al azar de diferentes formas: a pie (diurnas y nocturnas), dentro y fuera de la localidad de Big Box, Inc. Cada una de estas rondas se realizarán en zonas donde más peligro y alto riesgo pueda haber. Acceso al Interior de los Edificios y OficinasEstar atentos a la entrada y salida de Big Box, INC. Es importante para la seguridad de nuestros empleados, y extendiéndose para nuestros clientes.
Para realizar y que sea posible, habrá un guardia recibiendo a nuestros clientes y para nuestros empleados esta el registro en donde se poncha al comenzar un turno laboral. (Esto aplica a todos los días de labor)1. Al principio de cada jornada, solo dos personas tienen acceso a la llave para abrir. El guardia que este recibiendo a los clientes y el gerente/ supervisor a cargo de la tienda. 2. En casa de que surja alguna emergencia, se comunicara inmediatamente a Recursos Humanos y oficinas centrales para poder resolver con antelación.3.
Ningún empleado podrá tener y/o poseer llaves de las puertas de seguridad, solo aquellos seleccionados por la alta gerencia. De ocurrir algún accidente, deberá notificarlo al gerente en mando y a la policía municipal. Protocolo:I. PropositoII. Declaracion La compañía Big Box, Inc. Desarrolla un protocolo con el fin de no tolerar ninguna acción o situación violenta que pueda perjudicar, perturbar o la salud física o mental de cada uno de los empleados cualquiera de los casos se dará igualdad a las medidas establecida para prevenir, manejar y responder a situaciones violentas que puedan surgir dentro o fuera del lugar del trabajo y que puedan afectar la compañía. III.
ConfidencialidadToda aquella persona que está involucrada directa o indirectamente tiene como responsabilidad tomar cuenta criterios éticos, en la situación de violencia. Para así mantener un grado de confidencialidad alto, respondiendo y divulgando información requerida solo a las personas a cargo de la investigación, agencia certificadas y encargado del caso. Ningún empleado está autorizado a divulgar información a terceras personas, sin la debida autorización de la víctima y el personal directo encargado de manejar la situación.IV. Personal a cargo Recursos Humanos y Supervisores inmediatos, según sea el caso, estarán a cargo de seleccionar el personal para manejar e intervenir la situación de violencia en el trabajo. V. Plan para seguir Cualquier empleado es responsable de comunicar de inmediato eventos, situaciones o agresiones que puedan afectar el entorno laboral.
Esto incluye si observa una situación que pueda generar en un acto de violencia por parte de empleado, supervisor o clientes que asistan a los departamentos.? El empleado que identifique una situación que entienda; refleje, provoque o exista alguna situación de violencia notificará de inmediato a al supervisor inmediato, a seguridad o se comunicará con alguna de las oficinas que puedan dar apoyo para manejar casos de violencia en el lugar de trabajo.? Personal de Seguridad aprobará la información y tomará acción para asegurar el perímetro y la seguridad de las personas involucrada o la persona. Notificará al personal interno designado (Oficina de Recursos Humanos, Gerencia General, Seguridad o al Comité designado).
? Luego se evaluará la situación y determinará las acciones correspondientes, que pueden incluir desde orientaciones, entrevistas, sanciones, referidos para ayuda profesional especializada, hasta notificación a agencias correspondientes. ? El mismo incluirá luego una evaluación y corrección de protocolo y/o programa para prevenir el suceso de ocurrir de nuevo. ? Los miembros a cargo de manejar la situación evaluaran la misma, con el fin de dar ideas de capacitación, para prevenir y fomentar un lugar seguro en el trabajo.
? Periódicamente, los distintos miembros seleccionados, se reunirán para estar al tanto de situaciones de riesgo y dar seguimiento a las misma.VI. Programa a mano Recursos Humanos divulgara a todo empleado la política y procedimientos relacionados a cada uno de los departamentos correspondientes. Que le ayuden a preparase a prevenir, manejar y responder a situaciones violentas. Se distribuirá una copia a todo el personal en el momento de ser reclutado, donde firmara y concienciará de la misma. Referencias:Betancur G., F.
and Vanegas R, C. (2003). MODELO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CON UN ENFOQUE DE SISTEMAS DE GESTIÓN. 2nd ed.
ebook Available at: https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elaboracion_pso.pdf Accessed 22 Sep. 2018.
Trabajo.pr.gov. (n.d.). VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO.
online Available at: https://www.trabajo.pr.
gov/prosha/download/PROSHA_029_Violencia_Lugar_Trabajo.pdf Accessed 22 Sep. 2018.
